Delegación de Recursos Humanos

DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

La delegación comprenderá:

1. Dirección y gestión de recursos humanos.
2. Efectuar el reconocimiento y liquidación que por concepto de gratificación extraordinaria correspondan a favor de los funcionarios de esta Corporación, así como el reconocimiento y liquidación de las retribuciones que por las horas extraordinarias corresponden a favor del personal laboral.
3. Efectuar los nombramientos del personal funcionario de carrera e interino, así como resolver sobre la contratación del personal laboral cualquiera que fuese la duración de la relación laboral y la modalidad contractual correspondiente, siempre que en ambos casos se atenga a la propuesta efectuada por el tribunal u órgano técnico de selección correspondiente.
4. Estudios de las diversas alternativas de política de personal de acuerdo con los objetivos de la Corporación, así como aplicación de los elegidos, asegurando su cumplimiento, al objeto de conseguir una mayor efectividad de los recursos humanos y una mejor prestación de servicios.
5. Responsable del Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento.
6. Coordinación con los servicios municipales, al objeto de conseguir una adecuada política de personal, proponiendo en caso necesario medidas sancionadoras o disciplinarias.
7. Representación al Ayuntamiento en las reuniones con los representantes sindicales y en la negociación colectiva.